薪酬核算與考勤統(tǒng)計作為基礎(chǔ)性人力資源事務(wù)通常會占用HR較多的時間與精力，尤其是涉及多地市或者全國范圍內(nèi)的操作時，考慮國家對于個稅日益嚴(yán)格的監(jiān)管，需要跨地區(qū)報稅時更加費時費力,帶路人力做為薪酬管理領(lǐng)域的專業(yè)機構(gòu)，專業(yè)的屬地化薪酬服務(wù)經(jīng)理配合和諾線上線下相結(jié)合的核算系統(tǒng)，可以高效解決客戶上述運營中存在的不便。

有效激勵員工、傳達企業(yè)關(guān)懷是每一家企業(yè)的目標(biāo)，帶路人力致力于為企業(yè)員工和客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)福利與健康管理服務(wù)，定制個性化福利方案，提高福利預(yù)算使用效益，幫助企業(yè)提升保留 和激勵員工的能力，協(xié)助客戶塑造雇主品牌、提升員工忠誠度。