一、明確企業(yè)自身選擇人力資源公司的目的。

企業(yè)在選擇與人力資源公司合作時(shí)，必須對(duì)合作過(guò)程有一個(gè)大致的了解，尤其是企業(yè)的核心職能，這是由企業(yè)自己來(lái)控制比較好。如果只是企業(yè)的非核心項(xiàng)目，可以適當(dāng)外包給人力資源公司，可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注于自己的發(fā)展戰(zhàn)略。

二、人力資源公司是否有亂收費(fèi)的現(xiàn)象。

在選擇與人力資源公司合作之前，必須多咨詢幾的公司，然后比較價(jià)格，之后再確定與哪個(gè)人力資源服務(wù)公司合作。一般來(lái)說(shuō)，好的人力資源公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是符合市場(chǎng)價(jià)格的，付費(fèi)方式也是很合理的。如果人力資源公司有亂收費(fèi)或者付費(fèi)不合理的支付方式，那么我們需要警惕。

三、注意服務(wù)內(nèi)容。

企業(yè)在與人力資源公司合作之前，往往需要簽訂合作協(xié)議。在此之前，必須協(xié)商具體的服務(wù)細(xì)節(jié)，如整體服務(wù)價(jià)格的計(jì)算方法、結(jié)算方式、以及每次人才質(zhì)量該如何審核、客戶企業(yè)的需求響應(yīng)速度等。只有服務(wù)全面的人力資源公司才能更高效、更可靠地為企業(yè)解決問題。

四、人力資源公司是否是依法成立的。

一些正規(guī)的人力資源公司是有相關(guān)資質(zhì)的，比如勞務(wù)派遣證、人力資源證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。這些都是不可或缺的。如果你工作的人力資源公司沒有任何資質(zhì)，你需要慎重。

五、人力資源公司是否專業(yè)有成功案例。

一家好的人力資源公司的服務(wù)效果，可以從公司以往的成功案例中看出。企業(yè)主可以從同行業(yè)服務(wù)效果中充分了解服務(wù)公司在勞務(wù)派遣和人事處理方面的效果。